De ontslagen in de financiële sector in 2025 waren geen abstracte cijfers in een spreadsheet. Het waren leeggemaakte bureaus op open handelsverdiepingen, teams van acht die plotseling naar drie werden teruggebracht, en aankondigingen van “strategische herstructurering” die op een donderdagmiddag arriveerden. Wall Street, regionale banken, fintech-startups, vermogensbeheerders — de bezuinigingen verspreidden zich breder dan de meeste mensen hadden voorspeld, en de ontslagen professionals concurreren nog steeds om een markt met minder vacatures dan voorheen.
Werk zoeken in de financiële sector is in 2026 moeilijker omdat ervaren kandidaten van de ontslagen in 2024–2025 nog steeds concurreren, functies nu 300–500 sollicitaties ontvangen in plaats van 80, en ATS-systemen cv's filteren zonder exacte certificeringsnamen en regelgevingstermen. De kansen die overblijven liggen in risico en compliance, AI-aangevulde analyse, vermogensbeheer en fintech-bedrijven die hebben overleefd.
Als je een financieel professional bent die in 2026 werk zoekt, legt dit artikel uit wat er veranderd is, waar de echte kansen zitten en wat het ATS-filter voor financiële functies werkelijk zoekt.
Wat er in 2025 in de financiële sector gebeurde
De omvang van de bezuinigingen is belangrijk omdat het de concurrentie bepaalt waarmee je te maken krijgt.
Investeringsbanken kregen de eerste klap. Goldman Sachs, Morgan Stanley en verscheidene andere grote banken voerden in 2024 en 2025 meerdere ontslagronden door, terwijl de dealvolumes ver beneden het hoogtepunt van 2021 bleven. Het aantal M&A-adviseurs daalde scherp. IPO-teams die zich hadden uitgebreid tijdens de SPAC-boom behoorden tot de zwaarst getroffen.
Fintech corrigeerde fors. Bedrijven die in 2021 fondsen hadden geworven tegen omzetmultiples van 20x, brachten 2024 en 2025 door met bezuinigingen richting iets wat op winstgevendheid leek. Stripe, Klarna en tientallen kleinere spelers voerden aanzienlijke ontslagen door.
Vermogensbeheer doorliep een stille inkrimping. De verschuiving naar passief beleggen versnelde sneller dan verwacht, en actieve beheerders reageerden met personeelsreducties in fundamenteel onderzoek, portefeuillebeheer en klantenservice.
AI sneed sneller in juniorfuncties dan verwacht. Financiële analyse, gegevensaggregatie en eerste onderzoekstaken die vroeger door analisten op junior niveau werden gedaan, worden steeds meer afgehandeld door AI-tools. Het instappunt voor financiële vacatures is omhoog verschoven.
De concurrentiemathematiek: ervaren financiële professionals die in 2024-2025 zijn ontslagen, zijn nog steeds op de markt. Functies die vroeger 80 sollicitaties ontvingen, krijgen er nu 300-500.
Waar financiën in 2026 nog werft
Niet alle segmenten van de financiële sector zijn in hetzelfde tempo gekrompen.
Risico en compliance bleven werven. Regelgevingsvereisten krimpen niet in tijdens een neergang — eerder nemen ze toe. Implementatie van Basel IV, stresstests, wijzigingen in AML/KYC-regels en ESG-rapportagevereisten hebben aanhoudende vraag gecreëerd naar ervaren risicomanagers en compliance-officers.
AI-aangevulde financiële analyse is nu een echte categorie. Functies die financiële modellering combineren met Python, SQL of machine learning-vaardigheden werven actief. Als je Python-gebaseerde financiële modellen hebt gebouwd of met Bloomberg API-gegevens hebt gewerkt, is die combinatie gevraagd.
Fintech dat de correctie overleefde, werft. De bedrijven die de neergang van 2023-2025 hebben overleefd zonder te sluiten of overgenomen te worden, zijn over het algemeen gezonder dan ooit. Betalingen, embedded finance en B2B-financiële infrastructuur zijn de segmenten met de meeste actieve werving.
Vermogensbeheer groeit. De demografische rugwind is reëel: de komende tien jaar zullen biljoenen euro’s tussen generaties worden overgedragen. Vermogensbeheerders, financieel planners en relatiebeheerders voor vermogende klanten zijn gevraagd bij zowel onafhankelijke RIAs als privébankafdelingen.
Hoe ATS-screening in de financiële sector werkelijk werkt
Certificeringen werken als zwaargewogen zoekwoorden. CFA, CPA, Series 7, Series 63, FRM, CAIA, CFP — deze kwalificaties zijn exacte zoektermen die ATS-systemen zwaar wegen voor de functies die ze vereisen. Vermeld certificeringen bovenaan en gebruik precies de benaming die in de vacature staat.
Toolnamen hebben exacte overeenkomst nodig. “Bloomberg Terminal” en niet “Bloomberg.” “Python” en niet “programmeerervaring.” “SQL” en niet “databasebevraging.” ATS leidt geen equivalenties af.
Regelgevingskennis is een zoekwoordcategorie. Voor risico- en compliancefuncties verschijnen termen als “Basel III/IV,” “CCAR,” “DFAST,” “Dodd-Frank,” “MiFID II,” “AVG,” “SOX” in vacatureteksten. Als je ervaring hebt met werken binnen deze kaders, benoem ze dan expliciet.
Financiële ervaring formuleren voor ATS
Het meest voorkomende probleem bij financiële cv’s zijn niet ontbrekende kwalificaties. De ervaring is er. Het probleem is hoe dat werk wordt beschreven.
In plaats van: “Beleggingsportefeuilles beheerd voor vermogende klanten” Schrijf: “340 mln. euro aan AUM beheerd over 65 vermogende klantenrekeningen, 12,3% nettoresultaat behaald tegenover 9,8% benchmark in 2023”
In plaats van: “M&A-transacties ondersteund” Schrijf: “2,1 mrd. euro aan gesloten M&A-transacties ondersteund in 7 deals, due diligence geleid voor 3 targets in de gezondheids- en industriesector”
In plaats van: “Verantwoordelijk voor financiële modellering” Schrijf: “DCF-, LBO- en vergelijkende modellen gebouwd in Excel en Python voor 12 sell-side-transacties met een geaggregeerde waarde van meer dan 800 mln. euro”
Meetgegevens die tellen in financiële cv’s: beheerd AUM, verantwoordelijk P&L, kostenbesparingen, gegenereerde omzet, transactiewaarden, portefeuillerendementen ten opzichte van benchmark.
Het netwerkvoordeel in de financiële sector
Werving in de financiële sector is relatiegerichter dan in de meeste sectoren.
Informationgesprekken werken nog steeds. Het verzoek “Ik verken mogelijkheden in [specifiek gebied] en zou 20 minuten van jouw marktperspectief waarderen” komt anders aan dan “Ik zoek werk en vroeg me af of je vacatures hebt.”
Voormalige collega’s zijn de meest waardevolle contacten. Financiële professionals blijven vaak in de sector en wisselen van bedrijf. De persoon die twee niveaus boven je stond bij je vorige werkgever en nu naar een ander bedrijf is gegaan, is je meest waardevolle contact op dit moment.
Wees specifiek bij het vragen om verbindingen. “Kun je me aan iemand voorstellen die werft?” werkt zelden. “Ik zag dat je verbonden bent met [Naam] bij [Bedrijf] — ze bouwen hun risicoteam uit en ik heb directe ervaring in [specifiek gebied]. Zou je comfortabel zijn om een introductie te doen?” is een ander verzoek met een veel hogere slagingskans.
CV-formaat voor financiële functies
Gebruik een conservatief, enkolomsformaat. Creatieve opmaak, iconen en kleurbalken kunnen helpen bij ontwerp- of marketingfuncties. In de financiële sector veroorzaken ze ATS-parseerproblemen en signaleren ze een miskenning van de cultuur.
Chronologische volgorde is standaard. Financiële recruiters verwachten je ervaring van meest recent naar oudst te lezen. Certificeringen horen bovenaan.
Lengte op basis van ervaring: Minder dan 10 jaar is één pagina de norm. Met 10-20 jaar is één tot twee pagina’s acceptabel. Meer dan 20 jaar maximaal twee pagina’s, gericht op de laatste 10-12 jaar.
Controleer je ATS-score voor elke sollicitatie
Het filterpercentage van 75% is geen mythe. Drie van de vier cv’s ingediend voor financiële functies worden door ATS verwijderd voordat een recruiter ze opent.
Belangrijkste lessen voor financiële professionals op zoek naar werk in 2026
✓ Gebruik exacte certificeringsnamen (CFA, FRM, CPA) in de koptekst en vaardigheidssectie — dit zijn verplichte filterzoekwoorden
✓ Focus op risico, compliance, AI-aangevulde analyse en vermogensbeheer — deze gebieden nemen echt aan
✓ Kwantificeer elk punt: AUM, P&L, transactiewaarden, kostenbesparingen, portefeuillerendementen vs. benchmark
✓ Benader voormalige collega’s direct — financiële werving is relatiegericht, niet via vacaturesites
✓ Controleer je ATS-score voor indiening — het verschil tussen 55% en 78% zijn vaak alleen ontbrekende exacte termen
Je cv uitvoeren tegen een actieve vacaturebeschrijving duurt 60 seconden met ATS CV Checker. Je ziet je huidige matchscore, welke zoekwoorden ontbreken en welke secties aandacht nodig hebben.
Controleer voor financiële functies of je certificeringsnamen, toolnamen en regelgevingskaders in de vacature voorkomen en precies overeenkomen in je cv.
Gerelateerde artikelen: