Amazon schrapte 14.000 functies. Microsoft elimineerde meer dan 15.000 rollen. Samen met stille bezuinigingen bij Meta, Google en tientallen middelgrote techbedrijven dumpte de ontslaggolf van 2025 ruim 244.000 ingenieurs, productmanagers en designers op de arbeidsmarkt - allemaal op vrijwel hetzelfde moment.
Dat getal verdient aandacht. 244.000 mensen met sterke kwalificaties, sterke portfolios en vaak brede LinkedIn-netwerken, allemaal solliciterend op dezelfde functies als jij. Dit artikel gaat over de concrete mechanismen van wat er gebeurt wanneer je een Big Tech-cv op de arbeidsmarkt van 2026 indient en waarom veel van die sollicitaties zonder reactie verdwijnen.
Dit artikel gaat niet over motivatie. Het gaat over de concrete mechanismen van wat er gebeurt wanneer je een Big Tech-cv op de arbeidsmarkt van 2026 indient en waarom veel van die sollicitaties zonder reactie verdwijnen.
De omvang van wat er werkelijk gebeurde
De aankondigingen van Amazon en Microsoft haalden de meeste krantenkoppen. Maar het volledige beeld is groter.
Amazons bezuinigingen kwamen in golven bij AWS, Alexa en device-teams. Microsoft reduceerde personeel in Azure, gaming (na de Activision-integratie) en consulting. Beide bedrijven noemden door AI gedreven productiviteitswinsten als bijdragende factor - er zijn minder ingenieurs nodig voor dezelfde output als AI-tools 20 tot 30 procent van de codegeneratie voor hun rekening nemen.
De cijfers zijn relevant voor jouw zoektocht. Als je solliciteert op een aantrekkelijke functie bij een bedrijf dat nog werft, concurreer je met kandidaten die ook 3 tot 8 jaar bij Amazon, Microsoft, Google of Meta op hun cv hebben staan. Het onderscheidende kenmerk dat je vroeger uniek maakte is nu het absolute minimum.
Daardoor verschuift de concurrentie naar iets anders: hoe goed jouw cv scoort in het ATS voordat een mens het leest.
Wat Big Tech-ervaring je oplevert (en wat niet)
Big Tech-ervaring heeft echte waarde. Recruiters herkennen Amazons lat, Microsofts schaal en de kwaliteit van de engineeringcultuur die professionals oplevert die denken in gedistribueerde systemen. Die reputatie is verdiend en is reeel.
Wat het je niet oplevert, is een automatische doorgang door het ATS-filter.
De meeste bedrijven met meer dan 50 medewerkers gebruiken een sollicitantenvolgsysteem om cv’s te screenen voordat een recruiter een bestand opent. De drempel is doorgaans een overeenkomst van 70 procent met de functiebeschrijving. Daaronder gaat jouw sollicitatie niet verder - ongeacht waar je hebt gewerkt.
Het probleem van veel Big Tech-ingenieurs is dat hun cv’s zijn opgebouwd voor menselijke lezers, niet voor string-matching software. Interne cv’s bij Amazon gebruiken vaak een specifieke verhalende structuur. Microsoft-cv’s bevatten soms tabel-geformatteerde vaardighedensecties. Beide benaderingen kunnen slecht scoren in ATS, zelfs als de kandidaat werkelijk gekwalificeerd is.
Controleer de ATS-score van je cv voor je doelposities voor je solliciteert - Gratis ATS-check
De kwalificatieparadox
Ex-ingenieur bij Amazon of Microsoft zijn, creëert twee tegenovergestelde problemen, afhankelijk van de functie.
Voor functies bij kleinere bedrijven: hiring managers denken soms dat je je zult vervelen, te hoog salaris zult eisen of zult vertrekken zodra een Big Tech-bedrijf je terugbelt. Deze “overkwalificatie”-zorg is reeel en vereist actief management in je motivatiebrief.
Voor de nieuwe categorie AI-intensieve functies: veel Big Tech-ingenieurs zijn op papier eigenlijk onderkwalificeerd, omdat ze nog geen productieapplicaties hebben gebouwd met de specifieke AI-frameworks die startups en AI-native bedrijven nu verwachten. Als jouw vaardighedensectie alleen “AWS, Python, Java” vermeldt zonder AI-tooling, mis je trefwoorden waarop een hele categorie functies nu filtert.
De paradox betekent dat je elke vacaturetekst zorgvuldig moet lezen en moet beoordelen welk probleem je met die specifieke functie hebt.
ATS-werkelijkheid: waarom Big Tech-cv-formaten vaak slecht scoren
Dit verrast de meeste ingenieurs die uit Amazon en Microsoft komen.
Beide bedrijven hebben een interne cv-cultuur die is geoptimaliseerd voor interne promoties en beoordelingen. Die formaten vertalen zich niet altijd goed naar externe ATS-screening.
Op tabellen gebaseerde layouts zijn een ATS-mislukking. Veel ingenieurs gebruiken tabellen om vaardigheden te organiseren of kolommen naast elkaar te formateren. ATS-software kan tabelcellen niet betrouwbaar verwerken.
Header- en footer-inhoud wordt vaak genegeerd. Als je contactgegevens, LinkedIn-URL of GitHub-link in een koptekst staan, verwerken sommige systemen dit niet.
Uitgebreide opmaak en graphics scoren nul. Iconen, horizontale balken voor vaardigheidsniveaus, circulaire voortgangsindicatoren - dit alles is onzichtbaar voor ATS.
Vaardigheden die alleen in functiebeschrijvingen zijn begraven tellen niet altijd. Als een functie PostgreSQL vereist en je het alleen hebt vermeld in een alinea van een functiebeschrijving van vier jaar geleden, kan het ATS er minder gewicht aan geven dan aan een expliciet opgesomde vaardigheid in een Vaardigheidssectie.
De oplossing is onopgemaakte tekstopmaak met een specifieke Vaardigheidssectie waar sleuteltechnologieen expliciet vermeld zijn.
Het salarisverschil
FAANG-totaalcompensatiepakketten wijken echt af van het grootste deel van de markt. Een mid-level Amazon-ingenieur in Seattle kon 180.000 tot 220.000 dollar totaalcompensatie inclusief RSU’s verdienen. Dezelfde functietitel bij een fintech van 200 mensen kan 130.000 tot 160.000 dollar in cash bieden met een kleiner aandelenpakket.
Dat verschil creëert een specifieke val in het sollicitatieproces.
Als je salarisverwachtingen verankert aan je FAANG-totaalcompensatie, sluit je jezelf uit van een groot deel van de markt. De praktische aanpak: scheid je basissalarisverwachtingen van je totaalcompensatieverwachtingen. Onderzoek aandelenpakketten zorgvuldig bij elk bedrijf dat significante opties of RSU’s biedt. En ken je financiële bodem voordat je salarisonderhandelingen ingaat.
Waar Big Tech-ingenieurs echt terechtkomen
De markt is niet overal slecht. Bepaalde sectoren zoeken actief naar ingenieurs met precies de ervaring die Big Tech-ontslagen op de markt hebben gebracht.
Cloud-infrastructuur en DevOps. AWS-, Azure- en GCP-ervaring vanuit die organisaties zelf is waardevol voor bedrijven die afhankelijk zijn van die platformen.
AI-startups en AI-native bedrijven. De categorie bedrijven die bouwen met AI-tools - automatisering van klantenservice, documentverwerking, codegeneratieproducten - werft ingenieurs die API’s kunnen integreren en betrouwbare pipelines kunnen bouwen.
Defensietechnologie. Een specifieke subset van bedrijven die dual-use technologie bouwen voor overheids- en commerciële klanten breidde hun technisch personeel aanzienlijk uit in 2025.
Fintech en betalingsinfrastructuur. Hoge betrouwbaarheidseisen en regelgevingscomplexiteit maken fintech een constante werkgever van sterke ingenieurs.
Middelgrote SaaS-bedrijven. Het segment van 200 tot 2.000 medewerkers biedt vaak interessante technische uitdagingen zonder de bureaucratie van grotere bedrijven.
De cv-correctie in 3 stappen voor het solliciteren
De meeste Big Tech-cv’s hebben drie specifieke wijzigingen nodig voordat ze klaar zijn voor de externe markt van 2026.
Stap 1: Voeg bovenaan een specifieke Vaardigheidssectie toe. Deze sectie vermeldt elke relevante technologie die je kent, met de exacte namen die de markt gebruikt. React, niet “JavaScript-framework.” PostgreSQL, niet “relationele database.” AWS EC2, niet alleen “AWS.” Als je GitHub Copilot, Cursor of andere AI-ontwikkeltools hebt gebruikt, lijst ze hier.
Stap 2: Verwijder tabelopmaak en schakel over naar een eenkoloms layout. Onopgemaakte tekst met duidelijke sectiekoppen is wat ATS kan lezen. Gebruik vette sectiekoppen, overzichtelijke opsommingstekens onder elke functie en niets binnen tabellen of tekstvakken.
Stap 3: Pas het eerste punt onder elke functie aan op de doelomschrijving. Herschrijf het eerste prestatiepunt voor elk van je laatste twee functies zodat het taalgebruik uit de vacaturetekst bevat waarop je solliciteert. Dit verbetert direct je ATS-overeenkomstcore voor die sollicitatie.
Na deze wijzigingen test je je cv tegen de specifieke vacaturetekst voordat je indient.
Controleer de ATS-score van je cv voor je doelposities voor je solliciteert - Gratis ATS-check
Hoe de zoektocht er echt uitziet
Een realistische zoektocht voor een mid-level of senior ingenieur uit Amazon of Microsoft in 2026 ziet er zo uit: 4 tot 6 maanden van de eerste sollicitatie tot het ondertekende aanbod. Tussen de 60 en 150 sollicitaties. 8 tot 20 recruterschermen. 4 tot 8 technische gesprekken. 1 tot 3 aanbiedingen.
Die cijfers zijn niet ontmoedigend. Het zijn planningsinputs.
De ingenieurs die dit proces sneller doorlopen zijn niet degenen met de beste kwalificaties. Het zijn degenen die het ATS-probleem als eerste oplossen, de juiste sectoren targeten en salarisverwachtingen vanaf het begin duidelijk managen.
De golf van ontslagen Big Tech-ingenieurs is reeel. Evenzo reeel is de markt die hen aanneemt. Het verschil tussen beide bestaat grotendeels uit opmaak.