Een frontend developer cv heeft deze ATS-trefwoorden nodig om de automatische screening te doorstaan: React, TypeScript, JavaScript, Next.js, Vue.js. Het gemiddelde salaris voor frontend developer is $90,000 – $155,000. Met 27.100 maandelijkse zoekopdrachten is de concurrentie hoog. Gebruik de exacte termen uit elke vacature om je ATS-matchscore te maximaliseren.
Laat uw frontend developer cv door de ATS-screening komen. Plak een vacaturetekst, krijg uw keyword-matchscore en genereer een op maat gemaakt cv in 60 seconden.
Deze keywords komen het vaakst voor in frontend developer vacatures. Ontbrekende keywords kunnen uw ATS-score onder de drempel brengen.
Harde en zachte vaardigheden die frontend developer ATS-systemen zoeken
AI-assisted UI development tools (v0, Lovable, Copilot) generate component code rapidly, reducing demand for pixel-pushing frontend work. However, complex state management, accessibility implementation, performance optimization, and design system architecture require experienced judgment.
Veelgemaakte fouten waardoor frontend developer cv's de ATS-screening niet doorstaan
Vermeld de exacte frameworkversies zoals in de vacature: 'React 18', 'Next.js 14' scoren hoger dan alleen 'React'
Neem 'Core Web Vitals', 'Lighthouse' en 'Webprestaties' op - ATS herkent deze als afzonderlijke trefwoorden
Kwantificeer UI-impact: 'LCP met 35% verlaagd', 'Lighthouse-score gestegen van 62 naar 94'
Voeg zowel 'CSS' als 'CSS3', zowel 'JavaScript' als 'ES6' toe - ATS-systemen matchen mogelijk alleen exacte strings
Vermeld toegankelijkheidswerk expliciet: 'WCAG 2.1 AA-naleving geïmplementeerd' signaleert senior-niveau ervaring
Vermijd creatieve cv-sjablonen met kolommen en icoontjes - ze verstoren ATS-parsing voor frontend-rollen net zoals voor andere rollen
De meest impactvolle ATS-trefwoorden voor frontend developers zijn de specifieke frameworks en tools uit de vacature: React, TypeScript, Next.js, Vue.js, CSS-frameworks (Tailwind, SCSS), state management (Redux, Zustand) en testtools (Jest, Cypress). Neem ook 'Responsive Design', 'Webaccessibility' en 'Performance Optimization' op, want deze komen in de meeste senior frontend vacatures voor.
Ja. ATS-systemen scannen op exacte trefwoordmatches. Een vacature kan 'HTML5', 'CSS3' en 'React' vereisen als afzonderlijke trefwoorden. Vermeld ze allemaal in uw Vaardighedensectie. Groepeer gerelateerde technologieën: 'HTML5 / CSS3 / SCSS' en 'React / Next.js' om diepgang te signaleren zonder de sectie te overbelasten.
Gebruik specifieke statistieken die ATS-systemen kunnen parsen: 'Lighthouse prestatiescore verbeterd van 58 naar 96', 'JavaScript bundle-grootte met 42% verkleind', 'First Contentful Paint verlaagd van 4,1s naar 1,3s'. Deze getallen laten uw cv opvallen bij zowel ATS als menselijke beoordelaars. Neem 'Core Web Vitals' op als trefwoord, want veel vacatures vermelden dit nu expliciet.
Gebruik een overzichtelijke PDF met één kolom en standaard sectiekoppen: Samenvatting, Vaardigheden, Ervaring, Projecten, Opleiding. Vermijd meerkolomsindelingen, icoontjes of aangepaste lettertypen - ironisch genoeg scoort een visueel eenvoudig cv hoger bij ATS voor frontend-rollen. Gebruik ATS CV Checker om te verifiëren dat uw cv correct wordt geparsed voor u het indient.
Ja, zeker voor productbedrijven. Veel frontend vacatures vermelden 'Figma', 'design handoff' of 'design systems' als vereisten. Als u met designers werkt of design systems implementeert, vermeld dan 'Figma' en 'Design Tokens' expliciet. Dit onderscheidt u van puur backend-georiënteerde engineers en is steeds vaker een ATS-filter.
Gidsen om sneller de ATS-screening te doorstaan