Hoe vermeldt u vaardigheden op uw cv voor maximale ATS-score

Harde vaardigheden zijn specifiek, aanleerbaar en verifieerbaar: programmeertalen, softwaretools, certificeringen, methodologieën en technische processen. ATS-systemen zijn voornamelijk geprogrammeerd om naar harde vaardigheden te zoeken omdat ze objectief en meetbaar zijn. Soft skills als 'sterke communicator' of 'teamspeler' zijn subjectieve claims die een ATS niet kan verifiëren en waar een recruiter niets van leert. Bouw uw vaardighedensectie uitsluitend op harde vaardigheden. Verwijder of minimaliseer soft skill-claims in de vaardighedenlijst - toon in plaats daarvan soft skills via uw werkervaringsbullets. Een bullet die luidt 'Kwartaalresultaten gepresenteerd aan de directie van drie businessunits' toont communicatievaardigheden zonder ze te claimen. Die aanpak is veel overtuigender dan het vermelden van 'uitstekende communicatievaardigheden' in een tekstblok.

Gebruik labels die beschrijven wat de categorie bevat: 'Programmeertalen', 'Datatools', 'Cloudplatformen', 'Marketingsoftware', 'Financiële systemen' of welke groeperingen dan ook passen bij uw vakgebied. Categoriekoppen dienen twee doelen. Ze maken het voor de recruiter gemakkelijker om uw relevante vaardigheden in een oogopslag te scannen. Ze geven het ATS ook extra context die kan verbeteren hoe het uw vaardigheden categoriseert en scoort. Een parser die 'Programmeertalen: Python, SQL, R' ziet, weet met zekerheid dat Python een taalvaardigheid is, wat anders kan scoren dan het simpelweg vermelden van 'Python' zonder context. Drie tot vijf categorieën is het juiste bereik voor de meeste kandidaten.

Ga door uw zoekwoordlijst uit de vacature en controleer of elke vereiste harde vaardigheid in uw vaardighedensectie verschijnt met dezelfde spelling en afkorting die de advertentie gebruikt. Als de vacature 'Microsoft Power BI' zegt en u 'Power BI' vermeldt, zal het ATS dit waarschijnlijk matchen, maar 'MS Power BI' of 'PowerBI' (zonder de spatie) kan afhankelijk van het systeem niet matchen. Match exact bij twijfel. Dit is niet de plek om vocabulairebreedte te tonen - het is de plek om compatibiliteit met precisie te signaleren. Als u een vaardigheid heeft die onder twee veelgebruikte namen bekend staat (bijvoorbeeld 'Kubernetes' en 'K8s'), vermeld ze dan allebei wanneer de vacature ze beiden gebruikt. Dit maximaliseert dekking zonder uw ervaring te overdrijven.

ATS-systemen lezen uw cv van boven naar beneden en van links naar rechts, en recruiterogen doen hetzelfde. Als u solliciteert naar een machine learning-functie, moeten uw Python- en TensorFlow-vaardigheden vóór uw Excel-vaardigheid verschijnen, ook al gebruikt u Excel dagelijks. De vaardigheden die u als eerste wilt dat de lezer ziet, zijn de vaardigheden die het meest waarschijnlijk hun beslissing beïnvloeden. Dit betekent dat uw vaardighedensectie niet statisch is - die moet voor elke sollicitatie worden bekeken en licht opnieuw worden geordend. De masterlijst met vaardigheden blijft hetzelfde, maar de prioriteitsvolgorde verschuift op basis van wat elke specifieke vacature benadrukt. Dit kost ongeveer twee minuten per sollicitatie en kan zinvol verbeteren hoe snel een recruiter uw kernkwalificaties identificeert.

Ze zijn nuttig wanneer u wilt onderscheiden tussen een tool die u dagelijks gebruikt en een tool die u in één cursus heeft geleerd. Ze zijn contraproductief wanneer u zichzelf 'gevorderd' labelt in een vaardigheid die de baan op expertniveau vereist - u heeft nu vrijwillig aan het ATS en de recruiter verteld dat u misschien niet gekwalificeerd bent. Als u vaardigheidsniveaus opneemt, gebruik dan slechts twee niveaus: werkende vaardigheid (u kunt nuttig werk doen zonder toezicht) en expertvaardigheid (u zou deze vaardigheid kunnen onderwijzen of er systemen omheen kunnen bouwen). Neem geen vaardigheden op beginnerniveau op, tenzij de vacature expliciet kandidaten verwelkomt die die vaardigheid leren. Vermeld alleen wat u legitiem in een professionele omgeving kunt gebruiken.

Microsoft Office-vaardigheid is over het algemeen het niet waard te vermelden voor functies die geen gespecialiseerd Excel- of Access-werk vereisen - iedereen wordt geacht basisofficievaardigheden te hebben. Het vermelden van programmeertalen die u op de universiteit hebt geleerd en vijf jaar niet meer hebt gebruikt, roept vragen op die u niet in een gesprek wilt beantwoorden. Bewerk uw vaardighedensectie tot de 12-20 vaardigheden die het meest relevant zijn voor de functies waarop u actief solliciteert. Als u overstapt naar een nieuw vakgebied, neem dan de vaardigheden mee die overdraagbaar zijn en laat degenen vallen die bij uw vorige vakgebied horen. Een gerichte, relevante vaardighedensectie projecteert expertise. Een uitputtende waslijst projecteert onzekerheid over uw eigen identiteit als professional.