LinkedIn heeft zijn eigen zoek- en rangschikkingsalgoritme dat functioneert als een ATS voor recruiters. Wanneer een recruiter zoekt naar kandidaten met specifieke vaardigheden of titels, scoort en rangschikt LinkedIn profielen op basis van die zoekopdracht. Als uw profiel de relevante zoekwoorden niet bevat in de juiste velden, verschijnt u simpelweg niet in die zoekopdrachten - ongeacht uw werkelijke kwalificaties. In deze gids worden de specifieke secties en tactieken behandeld die uw LinkedIn ATS-rangschikking verbeteren.
Het zoekalgoritme van LinkedIn rangschikt profielen op zoekwoorddichtheid, en uw koptekst is het zwaarst gewogen veld. Gebruik alle 220 tekens voor uw functietitel en 3 kernvaardigheden. All-Star-profielen verschijnen tot 40 keer vaker in recruiterzoekopdrachten dan onvolledige profielen. Voeg tot 50 vaardigheden toe met de exacte termen uit de vacatures die u target.
Gratis proberen Gratis proberen — Geen installatie nodigVermeld niet alleen uw huidige functietitel - schrijf een koptekst die de zoekwoorden bevat waarnaar recruiters zoeken voor uw doelfunctie. Gebruik het formaat: [Huidige of Doelfunctietitel] | [Sleutelvaardigheid 1] | [Sleutelvaardigheid 2] | [Sleutelvaardigheid 3]. Bijvoorbeeld: 'Product Manager | B2B SaaS | Roadmap-prioritering | Agile Delivery'. U heeft 220 tekens - gebruik ze. Denk na over wat een recruiter in de LinkedIn-zoekopdracht zou typen om iemand als u te vinden en zorg dat die exacte termen in uw koptekst staan.
Schrijf drie tot vijf korte alinea's: wie u bent, wat uw specialisme is, specifieke tools en methodologieën die u gebruikt en welke soorten problemen u oplost. Sluit af met een oproep tot actie of een notitie over waar u voor openstaat. Streef naar 250-350 woorden. Gebruik natuurlijke zinnen in plaats van bulletpunten - het algoritme leest volledige tekst, en dat doen ook de recruiters die doorklikken naar uw profiel.
Voeg elke relevante vaardigheid voor uw vakgebied toe, met uw belangrijkste vaardigheden bovenaan, omdat die standaard worden weergegeven. Gebruik de exacte vaardigheidsnamen die voorkomen in de vacatures waarop u solliciteert - LinkedIn normaliseert sommige synoniemen, maar exacte matching verbetert uw zoekrangschikking. Vraag onderschrijvingen van collega's voor uw topvaardigheden, met name de vaardigheden die het meest worden gezocht in uw vakgebied. Een vaardigheid met 30+ onderschrijvingen staat hoger in de rangschikking dan een vaardigheid met 3.
Het toevoegen van twee tot vier bulletpunten per functie - met hetzelfde actie-resultaat formaat als uw cv - vergroot de zoekwoorddichtheid van uw profiel aanzienlijk. Schrijf voor elke functie bullets die de specifieke tools noemen die u heeft gebruikt, de methodologieën die u heeft toegepast en gekwantificeerde resultaten die u heeft bereikt. Deze worden direct geïndexeerd door het algoritme van LinkedIn. U hoeft uw cv niet exact te matchen, maar de zoekwoorden moeten consistent zijn.
Voeg onder de instellingen voor deze functie meerdere variaties van uw doelfunctietitel toe - inclusief de exacte titels die u het vaakst in vacatures ziet, samen met variaties in senioriteitsniveau. Stel uw voorkeur voor functietype (voltijd, contract, op afstand) nauwkeurig in, omdat deze worden gebruikt als filters. LinkedIn toont uw profiel prominenter aan recruiters die in die specifieke categorieën zoeken wanneer uw voorkeuren overeenkomen.
Het platform gebruikt een volledigheidsameter - als u de 'All-Star'-status nog niet heeft bereikt, opent u het suggestiepaneel en vult u de ontbrekende secties in. Profielfoto, koptekst, samenvatting, huidige functie, twee vorige functies, opleidingen, vijf of meer vaardigheden en minimaal 50 connecties zijn vereist voor All-Star. Profielen met All-Star-status verschijnen tot 40 keer vaker in zoekresultaten dan onvolledige profielen.
Controleer uw cv met elke vacaturetekst in minder dan 60 seconden.
Gratis proberen — Geen installatie nodigLinkedIn heeft twee relevante systemen: zijn eigen talentzoekalgoritme dat recruiters gebruiken om passieve kandidaten te vinden, en LinkedIn Easy Apply dat sollicitaties direct in de ATS-platformen van sommige bedrijven invoert. Het optimaliseren van de zoekwoorddichtheid van uw profiel helpt bij het vinden door recruiterszoekopdrachten. Als u solliciteert via Easy Apply, kunnen uw LinkedIn-profielgegevens worden gebruikt om de sollicitatie vooraf in te vullen, dus het is de moeite waard om de zoekwoorden van uw profiel en cv op elkaar af te stemmen.
Actualiseer uw LinkedIn-profiel direct wanneer u van functie wisselt, een nieuwe certificering behaalt, een significant project afrondt of een nieuwe zoektocht naar werk start. Het algoritme van LinkedIn geeft iets meer zichtbaarheid aan profielen die recent zijn bijgewerkt. Als u actief op zoek bent naar werk, overweeg dan kleine updates te doen of inhoud toe te voegen (een reactie, een bericht, vaardigheden bijwerken) elke paar weken om activiteit aan het algoritme te signaleren.
Uw LinkedIn-profiel en cv moeten consistent zijn in feiten - dezelfde werkgevers, titels en datums - maar ze hoeven niet identiek te zijn in bewoording. LinkedIn biedt meer ruimte en een minder formele toon. Gebruik het LinkedIn-profiel om uit te breiden over ervaringen die niet in uw cv pasten vanwege ruimtegebrek, en om meer van het verhaal achter uw loopbaanprogressie te vertellen. De sleutel is consistentie in datums, titels en het algemene verhaal van uw carrière, met de zoekwoorden uit uw doelvakgebied die prominent in beide voorkomen.
Gratis Chrome-extensie. Werkt op LinkedIn, Indeed en elk jobboard. Geen account nodig.
Gratis proberen — Geen installatie nodigGratis te gebruiken. Geen aanmelding vereist.