Uw ATS-score is een getal van 0 tot 100 dat aangeeft hoe goed uw cv overeenkomt met een specifieke vacature. Een score onder de 50 betekent doorgaans dat er cruciale zoekwoorden ontbreken. Een score boven de 75 plaatst u in de zone die de meeste recruiters actief bekijken. In deze gids wordt uitgelegd hoe de score wordt berekend, hoe u de uwe in minder dan 5 minuten kunt controleren en hoe u deze kunt verhogen voordat u een sollicitatie indient.
Uw ATS-score is een zoekwoordmatch van 0-100 tussen uw cv en een specifieke vacature. Een score onder de 50 betekent ontbrekende kernzoekwoorden. Een score boven de 75 plaatst u in de zone die de meeste recruiters actief bekijken. Voer uw cv door een ATS-checker, identificeer ontbrekende termen, voeg ze in context toe en herhaal dit totdat u 75 of hoger bereikt.
Gratis proberen Gratis proberen — Geen installatie nodigHarde vaardigheden, tools en functietitels wegen het zwaarst. Soft skills en generieke zinnen wegen minder. Sommige platforms houden ook rekening met structurele elementen: of uw cv de verwachte secties bevat, of datums consistent zijn opgemaakt en of uw ervaringsgedeelte correct kan worden geparsed. Een cv met perfecte zoekwoorden maar een gebrekkige structuur kan lager scoren dan verwacht.
Lees de tekst door en markeer elke vaardigheid, tool, certificering en vereiste die wordt vermeld. Schenk extra aandacht aan termen die meer dan eens voorkomen, want herhaling geeft aan dat het wervingsteam die termen heeft geprioriteerd. Stel een lijst op van 15 tot 25 termen die de kernvereisten van de functie vertegenwoordigen. Dit zijn de zoekwoorden die uw cv moet bevatten om goed te scoren.
Het hulpmiddel berekent uw zoekwoordmatchpercentage en toont u een score, doorgaans tussen 0 en 100. Het toont ook een uitsplitsing: welke zoekwoorden uit de vacature in uw cv staan en welke ontbreken. De meeste ATS-checkers tonen dit als een lijst van gematchte en niet-gematchte termen. Uw doel is de score boven de 75 te krijgen voor het indienen. Onder de 50 is een signaal dat aanzienlijk herschrijven nodig is.
Beslis voor elk ontbrekend begrip waar het van nature past in uw cv: een bulletpunt in uw ervaringsgedeelte, een zin in uw samenvatting of een vermelding in uw vaardighedenlijst. Voeg elke term in context toe, niet als losstaande zoekwoordlijst. Een bullet als 'Salesforce CRM-migratie geleid voor een verkoopteam van 300 personen' is effectiever dan simpelweg 'Salesforce' vermelden in een vaardighedenblok, omdat het in context verschijnt en als geloofwaardige ervaring leest.
Uw score moet toenemen bij elke zinvolle toevoeging. Als dat niet zo is, controleer dan of u de exacte formulering uit de vacaturetekst heeft gebruikt in plaats van een synoniem. ATS-systemen voeren exacte of bijna-exacte matching uit, en het vervangen van 'klantbeheer' door 'accountmanagement' kan nog steeds resulteren in een mismatch, afhankelijk van het platform. Herhaal dit totdat u 75 of hoger bereikt en dien dan in.
Controleer uw cv met elke vacaturetekst in minder dan 60 seconden.
Gratis proberen — Geen installatie nodigEen score van 75 of hoger wordt voor de meeste functies als concurrerend beschouwd. Scores tussen de 50 en 74 duiden op een gedeeltelijke match die al dan niet op de shortlist van de recruiter terechtkomt, afhankelijk van het aantal sollicitanten. Scores onder de 50 wijzen er sterk op dat het cv cruciale zoekwoorden mist en herzien moet worden voor indiening. Voor sterk competitieve functies bij grote bedrijven biedt een score van 80 of hoger u een meetbaar voordeel boven de meerderheid van de sollicitanten.
Nee. Uw ATS-score is specifiek voor elke combinatie van cv en vacature. Hetzelfde cv scoort 85 op de ene vacature en 40 op een andere vacature voor een vergelijkbare functie, omdat verschillende bedrijven andere zoekwoordprioriteiten en formuleringen gebruiken. Daarom is het afstemmen van uw cv op elke sollicitatie belangrijk. Het controleren van uw score voor het indienen van elke sollicitatie kost minder dan 5 minuten en levert consistent betere resultaten op dan hetzelfde cv naar elke functie sturen.
Ja. De meeste scoreverbeteringen komen voort uit het herformuleren van echte ervaringen met de taal uit de vacaturetekst, niet uit het toevoegen van nep-vaardigheden. Als u een team heeft aangestuurd, maar de vacature 'cross-functioneel leiderschap' zegt, pas dan uw bullet aan naar 'Cross-functioneel team aangestuurd'. Als u Google Analytics heeft gebruikt maar uw cv 'webanalysetool' zegt, schrijf dan specifiek 'Google Analytics'. Dit zijn accurate herschrijvingen, geen verzinsels, en ze verbeteren uw zoekwoordmatchpercentage aanzienlijk.
Gratis Chrome-extensie. Werkt op LinkedIn, Indeed en elk jobboard. Geen account nodig.
Gratis proberen — Geen installatie nodigGratis te gebruiken. Geen aanmelding vereist.