Un CV de professeur d'université a besoin de ces mots-cles ATS pour passer le tri automatique : Curriculum Development, Course Design, Scholarly Publications, Peer Review, Research Grants. Le salaire moyen d'un(e) professeur d'université est de $70,000 – $140,000. Avec 22 200 recherches mensuelles, la concurrence est forte. Utilisez les termes exacts de chaque offre d'emploi pour maximiser votre score ATS.
Faites passer votre CV de professeur d'université par le filtre ATS. Collez n'importe quelle offre d'emploi, obtenez votre score de correspondance et générez un CV personnalisé en 60 secondes.
Ces mots-clés apparaissent le plus souvent dans les offres d'emploi pour professeur d'université. En manquer même quelques-uns peut faire chuter votre score ATS sous le seuil de sélection.
Compétences techniques et interpersonnelles recherchées par les ATS pour professeur d'université
While AI has transformed academic research assistance and some aspects of course delivery, the professor role -- original research, graduate mentorship, curriculum development, and the intellectual community of higher education -- remains firmly human-centered. AI generates content but cannot generate original knowledge or mentorship relationships.
Erreurs courantes qui font échouer les CV de professeur d'université lors du filtrage ATS
Indiquez votre diplôme terminal (Ph.D, MFA, JD, MD) dès la première ligne de votre CV – les ATS académiques filtrent sur le niveau de diplôme comme condition préalable
Incluez votre index h Google Scholar et votre nombre de citations si supérieurs à la moyenne de votre domaine – certains ATS universitaires et grilles de comités de recherche notent l'impact de la recherche
Nommez la plateforme LMS sur laquelle vous enseignez : 'Canvas', 'Blackboard', 'Moodle' – pas 'plateforme d'enseignement en ligne' générique
Listez tous les financements obtenus avec le nom de l'organisme, le numéro de subvention et le montant : 'NSF CAREER Award #1234567, 450 000 $, 2022-2027' – c'est un filtre principal de productivité de la recherche
Incluez les mots-clés d'accréditation de votre type d'établissement : 'SACSCOC', 'ABET', 'AACSB', 'NCATE/CAEP' – les membres des comités de recherche filtrent pour vérifier la familiarité avec leur organisme
Utilisez la terminologie exacte de rang : 'Professeur assistant', 'Professeur associé', 'Professeur titulaire', 'Maître de conférences', 'Vacataire' – ces termes déclenchent des règles ATS distinctes
Les postes académiques exigent un curriculum vitae complet – sans limite de pages. Un CV comprend : toutes les publications (articles, chapitres d'ouvrages, volumes édités), toutes les présentations (invitées, en conférence, conférences plénières), tous les financements (obtenus et non obtenus), l'historique d'enseignement (par nom de cours), les rôles de service et les distinctions. Un CV d'une page est inapproprié pour les candidatures aux postes universitaires titularisables. Les postes non académiques préfèrent un résumé ciblé de 2 pages.
Les mots-clés ATS et des comités de recherche pour les postes d'enseignant-chercheur incluent : votre diplôme terminal, les mots-clés de votre sujet de thèse/domaine de recherche, le nombre de publications à comité de lecture, les financements de recherche (organisme et montant), la charge d'enseignement et les noms de cours, l'encadrement (direction de thèses), le service (commissions, comités éditoriaux) et l'expérience d'accréditation. Faites correspondre chaque mot-clé de la section 'Qualifications requises' de l'offre.
Une philosophie pédagogique (généralement 1 à 2 pages) doit : énoncer clairement vos convictions pédagogiques, relier la théorie à des pratiques concrètes en salle de cours, démontrer une prise de conscience de la diversité étudiante et de l'inclusion, et fournir des exemples concrets de résultats d'apprentissage obtenus. Citez la littérature sur l'enseignement fondé sur des preuves. Évitez les formulations génériques – les comités de recherche lisent des centaines de philosophies et récompensent la spécificité.
Cela dépend du type d'établissement. Les universités R1/doctorales pondèrent fortement les déclarations de recherche – 60 à 70% de l'évaluation. Les collèges d'arts libéraux et les établissements axés sur l'enseignement pondèrent également ou davantage les déclarations pédagogiques. Les postes dans les IUT et établissements communautaires se concentrent presque entièrement sur l'enseignement, le service et le développement professionnel. Le filtrage ATS reflète ces priorités dans la formulation des qualifications requises.
Dans les universités de recherche et la plupart des établissements à quatre ans, un doctorat (ou diplôme terminal approprié au domaine) est une condition ATS et un prérequis absolu des comités de recherche – les candidatures sans doctorat sont éliminées. Les établissements d'enseignement supérieur professionnels recrutent souvent avec un master et une expérience professionnelle pertinente. Les écoles professionnelles (droit, médecine, gestion, architecture) peuvent embaucher des praticiens sans doctorat pour des postes d'enseignement clinique ou professionnel.
Guides pour passer le filtrage ATS plus rapidement