Puede dedicar horas a crear el currículum perfecto y aun así ser filtrado si el ATS no puede analizarlo correctamente. Un formato incompatible significa que sus años de experiencia, sus palabras clave y sus logros pueden no llegar nunca a la base de datos del sistema. Verificar la compatibilidad antes de aplicar tarda menos de diez minutos y puede mejorar drásticamente su tasa de respuesta. Esta guía le muestra exactamente cómo hacerlo.
Copia todo el texto del currículum en un editor de texto plano. Lo que desaparezca también es invisible para el ATS. Sube tu currículum a un verificador ATS con una descripción de puesto objetivo para ver tu puntuación de coincidencia. Los diseños de dos columnas y la información de contacto almacenada en encabezados o pies de página del documento son las 2 causas más frecuentes de fallos de compatibilidad ATS.
Pruébalo gratis Probar gratis — Sin instalacionSeleccione todo el texto (Ctrl+A o Cmd+A) y luego cópielo y péguelo en un editor de texto simple como Bloc de notas en Windows o TextEdit en modo de texto simple en Mac. Lea el resultado con cuidado. Cualquier contenido que haya desaparecido —datos de contacto, una sección de habilidades, texto dentro de una celda de tabla, contenido en un encabezado o pie de página— también será invisible o estará desordenado para el ATS. Corrija todo lo que falte antes de continuar.
Los analizadores ATS frecuentemente omiten los encabezados y pies de página por completo, lo que significa que su información de contacto puede no ser extraída. Mueva su bloque de contacto a la primera sección del cuerpo principal del documento. Coloque su nombre en una línea y luego su correo electrónico, teléfono y URL de LinkedIn en la siguiente línea, separados por barras verticales.
Los sistemas ATS reconocen los encabezados estándar y los usan para categorizar su información. Reemplace cualquier etiqueta creativa por etiquetas estándar: use «Experiencia Laboral» en lugar de «Trayectoria Profesional», use «Educación» en lugar de «Formación Académica», use «Habilidades» en lugar de «Lo que Aporto». Si tiene una sección personalizada para trabajo voluntario o proyectos, etiquétela claramente como «Experiencia Voluntaria» o «Proyectos» para que el analizador pueda clasificar el contenido.
La herramienta le mostrará una vista previa analizada de su currículum —la versión que realmente ve el ATS— y una puntuación de coincidencia de palabras clave. Busque texto truncado, secciones faltantes o formato desordenado en la vista analizada. Estos son exactamente los problemas que harían que un ATS le asignara una puntuación menor de lo que merecen sus calificaciones. Corrija cada problema y vuelva a ejecutar la prueba.
Use fuentes estándar: Arial, Calibri, Georgia o Times New Roman en 10-12pt.
Si la oferta de empleo no especifica un formato, .docx es la opción más segura para máxima compatibilidad con ATS. Si envía un PDF, asegúrese de que sea un PDF «seleccionable», es decir, uno en el que pueda hacer clic y arrastrar para resaltar el texto, no un PDF de imagen escaneada, que es ilegible para todos los sistemas ATS. En Word, use Archivo > Guardar como y elija .docx. En Google Docs, use Archivo > Descargar > Microsoft Word.
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Probar gratis — Sin instalacionSi una empresa tiene un portal de solicitud en línea —incluso un formulario simple en su sitio web donde se sube un currículum— casi con certeza usa un ATS para gestionar las candidaturas. Las grandes empresas lo usan de manera uniforme. Las empresas medianas y las startups en rápido crecimiento también suelen hacerlo. La única excepción típica son las empresas muy pequeñas y las startups que todavía gestionan las solicitudes por correo electrónico de forma manual. En caso de duda, optimice para ATS de todos modos.
La mayoría de los formatos de currículum de dos columnas construidos con tablas o columnas no se analizan correctamente. El ATS lee de izquierda a derecha en todo el ancho de la página, lo que significa que intercalará texto de sus columnas izquierda y derecha en un orden mezclado: por ejemplo, combinando su título de trabajo de la columna izquierda con sus fechas de la columna derecha en una sola oración. Los formatos de una sola columna son mucho más fiables. Si desea atractivo visual, guarde la versión diseñada para situaciones donde entrega su currículum directamente a alguien.
Solo necesita verificar la compatibilidad con ATS una vez para una versión determinada de su currículum. Una vez que haya confirmado que su formato pasa la prueba de análisis y que su currículum base es compatible con ATS, puede enfocar las verificaciones futuras en la coincidencia de palabras clave para cada puesto específico. Si realiza cambios significativos de formato en su plantilla —añadir una nueva sección, cambiar el diseño— ejecute una nueva verificación de compatibilidad antes de su próximo lote de candidaturas.
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