Keine direkte Berufserfahrung zu haben bedeutet nicht, nichts für einen Lebenslauf zu haben. Das ATS unterscheidet nicht zwischen bezahlter Arbeit und unbezahlter Erfahrung – es sucht nach Keywords, Fähigkeiten und relevantem Inhalt, unabhängig davon, woher sie stammen. Ihre Herausforderung besteht darin, die Erfahrung, die Sie haben – Kursarbeiten, Projekte, Praktika, Ehrenamtsarbeit, freiberufliche Tätigkeiten – so zu präsentieren, dass sie den Keywords in der Stellenbeschreibung entspricht. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie das geht.
ATS-Systeme bewerten Keyword-Treffer unabhängig davon, ob die Erfahrung bezahlt oder unbezahlt ist. Bauen Sie Ihren Lebenslauf um Kursarbeiten, Projekte, Praktika und Ehrenamtstätigkeiten auf, die die für die Stelle erforderlichen Tools nutzen. Geben Sie den GPA über 3,3 an, wenn Sie innerhalb der letzten 2 Jahre abgeschlossen haben. Fügen Sie eine relevante Kursarbeit-Zeile mit 4 bis 6 Kursen hinzu, die Keywords aus der Stellenbeschreibung direkt entsprechen.
Kostenlos testen Kostenlos testen — Ohne InstallationDas sind die Begriffe, die Sie ansprechen müssen. Erstellen Sie eine Liste der genannten Fähigkeiten und Tools. Vergleichen Sie jeden einzelnen mit Ihren Kursarbeiten, Projekten, persönlichen Aktivitäten und anderen Tätigkeiten. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Sie sich mit mehr davon beschäftigt haben als Sie zunächst denken – die Herausforderung ist, es klar zu rahmen.
Geben Sie Ihren Abschluss, die Institution, das Abschlussdatum und Ihren Notendurchschnitt an, falls er über 1,5 liegt. Unterhalb Ihrer Abschlussdetails fügen Sie eine Zeile 'Relevante Kurse' mit vier bis sechs Kursen hinzu, die Keywords aus der Stellenbeschreibung verwenden. Wenn die Stelle beispielsweise 'Datenanalyse' erfordert, listen Sie Kurse wie 'Statistische Methoden', 'Datenvisualisierung' oder 'Business Analytics' auf – das sind Keyword-Treffer im ATS.
Erstellen Sie einen Projektbereich und schreiben Sie zwei bis vier Einträge im gleichen Format, das Sie für Berufserfahrung verwenden würden: Projektname, Datum und zwei bis drei Stichpunkte, die beschreiben, was Sie gebaut oder getan haben, welche Tools oder Fähigkeiten Sie eingesetzt haben und was das Ergebnis war. Quantifizieren Sie so oft wie möglich: 'Python-Web-Scraper entwickelt, der 50.000 Datensätze für einen Machine-Learning-Klassifikator gesammelt und bereinigt hat' ist deutlich stärker als 'Python-Projekt erstellt'.
Ein Club-Kassierer, der ein Budget von 4.000 € verwaltet hat, verfügt über Finanzverwaltungserfahrung. Ein Präsident einer Studentenorganisation, der wöchentliche Besprechungen geleitet hat, verfügt über Projektmanagement- und Kommunikationserfahrung. Schreiben Sie diese Einträge mit der gleichen Stichpunktstruktur, die Sie für bezahlte Stellen verwenden: Aktionsverb, Aufgabe und messbares Ergebnis.
Trennen Sie Hard Skills von Soft Skills und listen Sie die Hard Skills zuerst – diese werden von ATS-Systemen am stärksten bewertet. Für jedes Tool oder jede Technologie stellen Sie sicher, dass Sie einen Kontext beschreiben können, in dem Sie es eingesetzt haben. Wenn die Stellenbeschreibung eine Fähigkeit auflistet, mit der Sie Berührungspunkte, aber keine tiefe Erfahrung haben, nehmen Sie sie auf und seien Sie bereit, Ihr Erfahrungsniveau in einem Interview ehrlich zu erklären.
Schreiben Sie stattdessen ein fokussiertes Zielstatement von zwei bis drei Sätzen: welche Art von Stelle Sie anstreben, was Sie studiert oder aufgebaut haben, das Sie darauf vorbereitet, und was Sie beitragen möchten. Machen Sie es spezifisch für diese Stelle. 'Marketing-Absolvent mit praktischer Erfahrung in Google Analytics und Content-Strategie auf der Suche nach einer Einstiegsposition als Digital Marketing Analyst, wo ich meine Datenfähigkeiten für die Kampagnenoptimierung einsetzen kann' ist spezifisch, keyword-reich und ehrlich.
Prüfen Sie Ihren Lebenslauf mit jeder Stellenbeschreibung in unter 60 Sekunden.
Kostenlos testen — Ohne InstallationJa, jedes Praktikum ist legitime Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf. Fügen Sie es in Ihren Berufserfahrungs- oder einen separaten Praktikumsbereich ein. Schreiben Sie Stichpunkte, die Ihre tatsächlichen Beiträge beschreiben, nicht nur Ihre Verantwortlichkeiten. Selbst ein kurzes Praktikum, bei dem Sie ein bestimmtes Projekt abgeschlossen haben, ist es wert, aufgeführt zu werden, weil es Ihnen einen branchenrelevanten Kontext für Ihre Fähigkeiten gibt.
Generell lassen Sie Schüler-Jobs weg, es sei denn, sie sind direkt für die Stelle relevant, auf die Sie sich bewerben. Ein Einzelhandels- oder Gastronomiejob aus der Schulzeit hilft Ihrem ATS-Score für eine Software-Engineering-Stelle nicht und belegt Platz, der besser für Projekte und Kursarbeiten genutzt werden sollte. Die Ausnahme ist, wenn die Stelle spezifisch in der Stellenbeschreibung erwähnte Fähigkeiten erforderte – Kundendienst, Kassenführung, Bestandsmanagement – und Sie keine andere relevante Erfahrung vorweisen können.
Nein. Das ATS prüft nicht explizit auf Jahre Berufserfahrung, es sei denn, der Recruiter hat einen spezifischen Filter dafür gesetzt (was in der ersten Screening-Phase selten ist). Das ATS bewertet primär Keyword-Übereinstimmungen. Ein Lebenslauf, der die erforderlichen Fähigkeiten durch Kursarbeiten, Projekte und andere Erfahrungen anspricht, kann sehr gut abschneiden, selbst ohne bezahlte Beschäftigungsgeschichte. Ihre größere Herausforderung ist die menschliche Prüfung nach dem ATS, wo Erfahrungslücken sichtbarer sind – weshalb starke Projekte und quantifizierte Ergebnisse so wichtig sind.
Kostenlose Chrome-Erweiterung. Funktioniert auf LinkedIn, Indeed und anderen Jobbörsen. Keine Anmeldung erforderlich.
Kostenlos testen — Ohne InstallationKostenlos nutzbar. Keine Anmeldung erforderlich.