Ontslagen van junior developers in 2024-2025 waren niet willekeurig. Bedrijven sneden instapfuncties in softwareontwikkeling ongeveer drie keer zo snel als seniorfuncties, volgens bijgehouden Layoffs.fyi-data. De weg terug is concreet: hiring managers in 2026 willen vaardigheid met AI-tools, geen angst voor AI. Ze willen developers die problemen kunnen ontleden, testbare code kunnen schrijven en met minder toezicht kunnen opleveren. Dit artikel geeft je het exacte draaiboek.
De ontslaggolf die tech trof tussen medio 2024 en begin 2025 was niet willekeurig. Die had een duidelijk patroon. Senior engineers met gespecialiseerde domeinkennis behielden hun baan grotendeels. Junior developers - met name degenen aangenomen in de expansiebubbel van 2021-2022 - werden onevenredig vaak ontslagen.
Tussen januari 2024 en maart 2025 volgde Layoffs.fyi circa 280.000 tech-ontslagen. Instap- en junior-functies vertegenwoordigden 35-40% van die sneden, terwijl ze een veel kleiner aandeel van de totale personeelssterkte vormen.
Wat er werkelijk gebeurde met junior developers in 2024-2025
Drie krachten samen maakten junior developers de kwetsbaarste groep.
Ten eerste schoot de inhuurhausse van 2021-2022 door. Rentestanden nabij nul maakten investeringskapitaal goedkoop, startups breidde hun personeelsbestand uit om groeidoelstellingen te halen in plaats van de werkelijke werkdruk.
Ten tweede verschoof AI-gestuurde programmeerassistentie de productiviteitsmathematiek. Een senior engineer met GitHub Copilot of Cursor kan nu meer van het scaffolding- en routinematige feature-werk aan dat vroeger de indienstneming van junior developers rechtvaardigde.
Ten derde creëerde de normalisering van thuiswerken mondiale concurrentie. Een junior developer in Amsterdam concurreert nu met sterke kandidaten uit Oost-Europa, Latijns-Amerika en Zuidoost-Azië voor dezelfde remote-functies.
De echte vaardigheidskloof versus de overdreven versie
De overdreven kloof: “Je moet ML leren, je eigen LLM bouwen, een data science-certificering halen.”
Hiring managers bij bedrijven die daadwerkelijk junior developers aannemen, vragen dit niet.
De echte kloof: Vaardigheid met AI-tools, testdiscipline en probleemontleding.
Bedrijven melden in recente engineering-hiring-enquetes dat de grootste wrijving met junior-aannamen niet gaat over technische kennishiaten - het is het onvermogen om een vaag probleem op te splitsen in concrete deeltaken, de afwezigheid van een testgewoonte en onbekendheid met effectief werken naast AI-tools.
Wat hiring managers in 2026 werkelijk zoeken
Vaardigheid met AI-tools met kritisch oordeel. Ze willen iemand die Copilot of Cursor regelmatig gebruikt en zowel kan uitleggen waarmee de tool hielp als wanneer ze die moesten oversturen.
Probleemontleding voor het coderen. Toont de GitHub-geschiedenis van de kandidaat hoe hij grotere problemen opsplitst in kleine, goed benoemde commits? Of zijn er massale commits met berichten als “fixed stuff”?
Eigenaarschapssignalen. Junior developers die hun baan behielden tijdens de sneden hadden de neiging één ding gemeen te hebben: ze bezaten iets kleins maar volledig.
De projecten die je aangenomen krijgen
Het probleem met de meeste junior-portfolio’s is niet het gebrek aan projecten - het is dat alle projecten er hetzelfde uitzien. Taken-apps, weer-apps, CRUD-applicaties met basisauthenticatie.
Projecten die opvallen in 2026 delen enkele kenmerken:
Ze lossen een echt probleem op. Het hoeft geen commercieel succesvol product te zijn. Maar er moet een gebruiker zijn, al ben je dat zelf.
Ze gebruiken AI-tooling op interessante wijze. Niet “Ik gebruikte ChatGPT om code te schrijven.” Maar: “Ik integreerde de OpenAI API om X te doen, ontdekte toen dat de antwoorden het Y-probleem hadden, en loste dat op door Z te doen.”
Ze tonen testing. Voeg een testmap toe. Schrijf betekenisvolle tests, niet alleen triviale.
Gerelateerd: Tech-ontslagcv: hoe val je op als 400+ engineers solliciteren
GitHub als je echte cv
Vastgepinde repositories. Je hebt er zes. Gebruik ze alle zes. Kies projecten die verschillende vaardigheden vertegenwoordigen.
Codekwaliteit in een oogopslag zichtbaar. Wanneer een recruiter op je repository klikt, is het eerste wat ze zien je directorystructuur en README.
Eerlijke commit-geschiedenis. Pers niet alles in één commit. Kleine, goed gelabelde commits over een projecttijdlijn laten zien hoe je denkt.
ATS-zoekwoordhiaten die junior developers vaak missen
Junior developer cv’s zakken vaker voor ATS-filters, voornamelijk door voorspelbare zoekwoordweglatingen.
De tools die ze dagelijks gebruiken komen niet op het cv. Git gebruik je constant maar je vermeldt het niet. Testframeworks ontbreken bijna altijd: RSpec, Jest, Pytest, Mocha.
Ervaring met AI-tools wordt steeds vaker gescand: “GitHub Copilot,” “prompt engineering,” “AI-ondersteunde ontwikkeling,” “LLM-integratie.”
Controleer je ATS-score voordat je solliciteert - Gratis ATS-check.
Waar junior developers werkelijk werk vinden
Bedrijven met 50-200 medewerkers. Dit is momenteel het ideale segment voor het aannemen van junior developers.
AI-native startups. Bedrijven die rond AI-producten zijn gebouwd, hebben developers nodig die comfortabel zijn met bouwen op AI-API’s.
Defensietechnologie. Bedrijven zoals Anduril en Shield AI hebben hun engineering-aanname aanzienlijk uitgebreid.
Contractwerk en bureaus als brug. Kortetermijncontracten stellen je in staat recente werkgeschiedenis op te bouwen tijdens het zoeken naar werk.
Gerelateerd: De eerste 30 dagen na een AI-ontslag
Het 60-dagenplan: van ontslagen tot aangenomen
Dagen 1-10: Audit en herstel
Begin met je cv en GitHub, niet met sollicitaties. Voer je cv door een ATS-checker, herstel de zoekwoordhiaten en maak je twee of drie sterkste GitHub-projecten op met goede READMEs.
Dagen 11-25: Iets zichtbaars bouwen
Kies een project dat de vaardigheden toont waarvoor je aangenomen wilt worden en bouw het van nul met goede praktijken: atomische commits, tests, duidelijke README.
Dagen 26-40: Sollicitaties in volume met targeting
Richt je op 8-10 sollicitaties per dag. Prioriteer bedrijven in het bereik van 50-200 medewerkers.
Dagen 41-55: Interview-pipeline en voorbereiding
Voor elk bedrijf waar je solliciteert, bekijk hun engineering-blog of GitHub-organisatie. Kom met specifieke context over hun stack.
Dagen 56-60: Evalueren en bijsturen
Als je nog geen aanbieding hebt, bekijk de conversieratio’s: hoeveel sollicitaties leidden tot screenings, hoeveel screenings tot interviews, waar stagneerden interviews.
Gerelateerd: AI-vaardigheden op je cv tonen
Controleer je cv voor je solliciteert
Elke sollicitatie die je stuurt met een cv dat ATS-filters niet haalt, is verspilde tijd. Voordat je voor je eerste functie solliciteert, voer je cv door een ATS-check.
Controleer je ATS-score voordat je solliciteert - Gratis ATS-check.
De arbeidsmarkt voor junior developers is moeilijker dan in 2022. Het is niet hopeloos. De aangenomen kandidaten tonen specifieke dingen: vaardigheid met AI-tools, testbare code, duidelijke GitHub-geschiedenis en probleemontledingsvaardigheden. Begin met de audit.