Comparez vos compétences à n'importe quelle offre d'emploi. L'outil de correspondance vous montre ce que vous avez, ce qui manque, et les lacunes les plus importantes pour les systèmes ATS.
Identifier mes lacunes maintenantImportez votre CV en PDF ou collez directement le texte. L'outil lit vos compétences, votre expérience et vos certifications existantes depuis le document.
Collez la description de poste complète. L'analyseur compare chaque compétence, outil et qualification mentionnés dans l'offre avec le contenu de votre CV.
Les compétences correspondantes apparaissent en vert, les manquantes en rouge, organisées par catégorie : compétences techniques, soft skills et outils. Vous avez une vision complète d'un seul coup d'œil.
Toutes les compétences manquantes n'ont pas le même poids. L'outil distingue les compétences requises des souhaitées, vous indiquant lesquelles combler en priorité et lesquelles aborder plutôt dans votre lettre de motivation.
Vous possédez peut-être déjà la compétence, mais formulée différemment. L'outil signale les correspondances proches pour que vous puissiez reformuler votre expérience existante plutôt qu'ajouter des compétences fictives. Un simple changement de formulation peut faire passer une compétence du rouge au vert.
Les soft skills comme la communication, le leadership et la collaboration apparaissent dans la plupart des offres et sont filtrés par les ATS au même titre que les compétences techniques. L'outil les suit séparément pour que vous sachiez si votre CV est pauvre sur les exigences humaines du poste.
Le rapport de correspondance vous donne une liste précise : compétences à ajouter, compétences à renommer, compétences déjà couvertes. La plupart des candidats peuvent agir sur les 5 principales lacunes en moins de 15 minutes et augmenter leur score ATS de 20 à 30 points.
Oui. Les ATS vérifient généralement la présence d'une compétence, pas sa fréquence. Une mention claire dans la bonne section de votre CV suffit pour être reconnu. Répéter la même compétence plusieurs fois n'améliore pas votre score et risque de paraître artificiel aux yeux d'un recruteur humain.
L'outil les suit séparément. La plupart des ATS accordent davantage de poids aux compétences techniques. Votre score global reflète cette pondération. Le détail des compétences vous montre les deux catégories afin que vous sachiez où votre couverture est solide et où elle est faible, sans avoir à deviner.
L'outil utilise la détection de synonymes pour repérer les variantes courantes. Si l'offre mentionne "gestion de projet Agile" et que votre CV indique "pilotage de sprints Scrum", il signalera une correspondance approchée plutôt qu'un manque. Vous voyez le résultat mis en évidence et pouvez décider si vous souhaitez harmoniser la formulation pour cette candidature.
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