La version 1.8.0 d'ATS CV Checker introduit trois nouvelles fonctionnalités : un programme de parrainage qui offre à vous et à un ami 2 vérifications rapides supplémentaires et 3 générations de CV bonus, des badges de score partageables pour les scores de 75 % et plus, ainsi que des limites d'utilisation mensuelles pour les comptes gratuits (5 vérifications rapides et 3 analyses complètes par mois, réinitialisées le 1er de chaque mois).
Nous publions aujourd’hui la version 1.8.0 d’ATS CV Checker. Cette mise à jour se concentre sur des mécanismes de croissance qui profitent aussi bien aux nouveaux utilisateurs qu’aux utilisateurs existants, sans modifier le fonctionnement de l’analyse elle-même.
Voici les nouveautés et le fonctionnement concret de chaque fonctionnalité.
Le programme de parrainage
La nouveauté la plus visible est le système de parrainage. Si vous avez un compte, vous disposez désormais d’un lien de parrainage personnel. Lorsqu’une personne s’inscrit et effectue sa première analyse en utilisant votre lien, vous recevez tous les deux 2 vérifications rapides supplémentaires et 3 générations de CV bonus ajoutées définitivement à votre compte.
Ces crédits bonus s’accumulent. Parrainez trois personnes et vous obtenez 6 vérifications rapides supplémentaires et 9 générations de CV bonus en plus de la limite mensuelle standard.
Où trouver votre lien de parrainage :
- Dans l’extension : ouvrez le panneau latéral et accédez à l’onglet Profil. Une section “Parrainer un ami” se trouve en bas de la page, avec votre lien unique et des boutons de partage pour LinkedIn, X et Facebook.
- Dans l’application web : cliquez sur “Parrainage” dans la barre latérale gauche. Vous y verrez votre lien, les options de partage et un compteur indiquant combien de personnes se sont inscrites grâce à votre lien.
Le lien de parrainage fonctionne également comme une page d’accueil directe. Partager atscvchecker.pro/refer?code=VOTRECODE amène votre ami sur une page qui présente l’outil avec votre code de parrainage déjà appliqué. Lors de son inscription, la connexion s’effectue automatiquement.
Les crédits bonus sont permanents et n’expirent pas en fin de mois. Ils s’ajoutent à votre allocation mensuelle. Ainsi, si votre limite mensuelle se réinitialise à 5 vérifications rapides le 1er, mais que vous avez obtenu 4 crédits bonus grâce à des parrainages, vous disposez effectivement de 9 vérifications disponibles.
Partage de score
Si votre score de correspondance pour un poste atteint 75 % ou plus, des boutons de partage apparaissent désormais sous le récapitulatif du score dans l’extension et sur la page d’analyse dans l’application web.
En cliquant sur un bouton de partage, vous générez une petite image de badge affichant votre score et le nom de l’outil. Ce badge renvoie vers les détails du score, afin que toute personne qui clique dessus puisse comprendre ce que représente ce résultat.
Le seuil de 75 % est intentionnel. Les scores inférieurs reflètent généralement un écart réel entre le CV et les exigences du poste, de sorte que l’invitation au partage n’apparaît que lorsque le résultat est véritablement solide.
Un point important à noter : le score affiché mesure la correspondance des mots-clés, l’adéquation de l’expérience, la formation et la pertinence du profil. Il reflète la qualité de la rédaction de votre CV pour cette offre d’emploi spécifique. Un score élevé sur un poste ne se transfère pas à un autre dont les exigences sont différentes.
L'invitation au partage n'apparaît que lorsque le score est vraiment fort. Un score de 75 % ou plus signifie que l'outil a trouvé une bonne adéquation entre votre CV et les exigences du poste.
Ce que montre le badge :
- Votre pourcentage de correspondance global
- Le nom de l’outil (pour que les destinataires sachent ce qui a généré le score)
- Un lien vers la page de résultats pour le contexte
Vous pouvez partager sur LinkedIn, X (anciennement Twitter) ou Facebook, ou copier un lien direct. L’image est générée côté serveur avec votre score intégré, ce qui garantit un affichage correct dans les aperçus des réseaux sociaux.
Limites d’utilisation mensuelles
C’est le changement qui risque d’affecter le plus les utilisateurs fréquents de l’outil.
Les comptes gratuits disposent désormais d’une allocation mensuelle :
- 5 vérifications rapides par mois (le score de correspondance rapide affiché sur les offres d’emploi)
- 3 analyses complètes par mois (le rapport détaillé avec les scores par section, les mots-clés manquants et les suggestions d’amélioration)
Ces limites se réinitialisent le 1er de chaque mois. Le compteur apparaît dans l’en-tête de l’extension sous la forme d’un petit point coloré. Le vert indique qu’il vous reste beaucoup de crédits, l’orange signifie que vous êtes en faible stock et le rouge indique que vous avez atteint la limite.
Les vérifications rapides sont les scores qui apparaissent automatiquement lorsque vous parcourez les offres d’emploi sur LinkedIn ou Indeed. Les analyses complètes sont les rapports détaillés que vous déclenchez manuellement avec le bouton “Analyser”. Les deux types sont comptabilisés séparément dans votre limite mensuelle.
Si vous atteignez la limite :
Une invite d’inscription s’affiche si vous utilisez l’outil sans compte. La création d’un compte gratuit restaure votre allocation mensuelle complète et vous donne également accès au programme de parrainage.
Si vous avez déjà un compte et atteignez la limite, vous pouvez obtenir des crédits supplémentaires par parrainage (chaque parrainage réussi ajoute définitivement 2 vérifications rapides) ou attendre la réinitialisation mensuelle.
L’objectif de ces limites n’est pas de rendre l’outil moins utile. Il s’agit de créer une raison pour les personnes qui en ont trouvé de la valeur de le faire connaître à leur entourage. Le programme de parrainage et les limites d’utilisation fonctionnent ensemble dans ce sens.
Ce qui n’a pas changé
Le moteur d’analyse lui-même est inchangé dans cette version. L’algorithme de scoring, l’extraction des mots-clés, la détection des sections et la façon dont l’outil lit les offres d’emploi sont identiques à ceux de la version v1.7.x.
La prise en charge multilingue continue de fonctionner comme avant. L’outil gère l’anglais, l’allemand, le français, l’espagnol et d’autres langues européennes. L’avertissement de discordance linguistique s’affiche lorsque l’outil détecte que votre CV et l’offre d’emploi sont rédigés dans des langues différentes.
L’extension fonctionne également toujours sur les mêmes plateformes d’emploi : LinkedIn, Indeed, Glassdoor et tout autre site sur lequel elle peut lire une description de poste depuis la page.
Comment obtenir la version 1.8.0
Si les mises à jour automatiques sont activées dans Chrome (ce qui est le cas par défaut), l’extension se met à jour en arrière-plan. Vous devrez peut-être redémarrer Chrome ou recharger l’extension depuis chrome://extensions si vous ne voyez pas les nouvelles fonctionnalités.
L’application web sur atscvchecker.pro fonctionne déjà avec la version mise à jour.
Pour vérifier votre version actuelle, ouvrez le panneau latéral de l’extension et consultez la section compte. La version 1.8.0 affiche le badge de quota dans l’en-tête.
Points essentiels :
- Le programme de parrainage offre 2 vérifications rapides supplémentaires et 3 générations de CV bonus aux deux parties lorsqu’un ami parrainé effectue sa première analyse
- Le partage de score apparaît automatiquement pour les scores de correspondance de 75 % et plus
- Les comptes gratuits bénéficient de 5 vérifications rapides et 3 analyses complètes par mois, réinitialisées le 1er
- Les crédits de parrainage sont permanents et s’ajoutent à la limite mensuelle