Die Entlassungen im Finanzsektor 2025 waren keine blossen Zahlen in einer Tabelle. Es waren geleerte Schreibtische in offenen Handelsräumen, Teams von acht Personen, die plötzlich auf drei schrumpften, und Ankündigungen zur “strategischen Umstrukturierung”, die an einem Donnerstagnachmittag eintrafen. Wall Street, Regionalbanken, Fintech-Startups, Asset-Manager — die Kürzungen breiteten sich breiter aus als die meisten vorhergesagt hatten, und die entlassenen Fachkräfte konkurrieren noch immer um einen Markt mit weniger offenen Stellen als zuvor.
Die Jobsuche in der Finanzbranche ist 2026 schwieriger, weil erfahrene Kandidaten aus den Entlassungen 2024–2025 noch immer konkurrieren, Stellen jetzt 300–500 Bewerbungen erhalten statt 80, und ATS-Systeme Lebensläufe ohne genaue Zertifizierungsnamen und regulatorische Begriffe herausfiltern. Die verbleibenden Chancen liegen in Risiko und Compliance, KI-gestützter Analyse, Vermögensverwaltung und überlebenden Fintech-Unternehmen.
Wenn du als Finanzfachmann oder Finanzfachfrau 2026 eine Jobsuche läufst, erklärt dieser Artikel, was sich geändert hat, wo die echten Chancen liegen und was das ATS-Screening für Finanzrollen tatsächlich sucht.
Was 2025 im Finanzsektor geschah
Das Ausmass der Kürzungen ist wichtig, weil es den Wettbewerb prägt, dem du gegenüberstehst.
Investment Banking bekam den ersten Schlag. Goldman Sachs, Morgan Stanley und mehrere andere grosse Häuser führten 2024 und 2025 mehrere Entlassungsrunden durch, als die Deal-Volumina weit unter dem Höchststand von 2021 blieben. M&A-Beratungskapazitäten schrumpften deutlich. IPO-Teams, die während des SPAC-Booms aufgestockt hatten, zählten zu den am härtesten getroffenen.
Fintech korrigierte stark. Unternehmen, die 2021 mit dem 20-fachen Umsatzmultiplikator Geld aufgenommen und durch Personalaufbau verbrannt hatten, verbrachten 2024 und 2025 damit, sich auf etwas der Rentabilität Ähnliches zuzubewegen. Stripe, Klarna und Dutzende kleinere Akteure führten erhebliche Entlassungen durch.
Asset-Management durchlief eine stille Reduzierung. Die Verlagerung zu passivem Investieren beschleunigte sich schneller als erwartet, und aktive Verwaltungsgesellschaften reagierten mit Personalabbau in Fundamentalresearch, Portfolio-Operations und Kundenservice.
KI hat Junior-Rollen schneller abgebaut als erwartet. Finanzanalysen, Datenaggregation und erste Recherchearbeiten, die früher von Analysten auf Assistent- und Analytiker-Ebene erledigt wurden, werden zunehmend von KI-Tools übernommen. Dies hat den Einstiegspunkt der Finanzeinstellungen nach oben verschoben.
Die Wettbewerbsmathematik: Erfahrene Finanzfachleute, die 2024-2025 entlassen wurden, sind noch auf dem Markt. Rollen, die früher 80 Bewerbungen erhielten, bekommen jetzt 300-500.
Wo Finanzen 2026 noch einstellt
Nicht alle Bereiche des Finanzsektors haben sich im gleichen Tempo zusammengezogen.
Risiko und Compliance blieben beim Einstellen. Regulatorischer Bedarf schrumpft in einem Abschwung nicht — wenn überhaupt, nimmt er zu. Basel IV, Stresstests, AML/KYC-Regeländerungen und ESG-Offenlegungspflichten haben anhaltenden Bedarf an erfahrenen Risikomanagern und Compliance-Beauftragten geschaffen.
KI-ergänzte Finanzanalyse ist jetzt eine echte Kategorie. Rollen, die Finanzmodellierung mit Python, SQL oder Machine-Learning-Kenntnissen kombinieren, stellen aktiv ein. Wenn du Python-basierte Finanzmodelle erstellt oder mit Bloomberg-API-Daten gearbeitet hast, ist diese Kombination gefragt.
Fintech, das die Korrektur überlebt hat, stellt ein. Die Unternehmen, die durch den Abschwung 2023-2025 überlebt haben, ohne zu schliessen oder übernommen zu werden, sind im Allgemeinen gesünder als je zuvor.
Vermögensverwaltung wächst. Der demografische Rückenwind ist real: Billionen Dollar werden im nächsten Jahrzehnt zwischen den Generationen übertragen. Wealth-Manager, Finanzplaner und Client-Relationship-Manager im Bereich High-Net-Worth sind bei unabhängigen RIAs und Privatbanken gefragt.
Wie das ATS-Screening für Finanzen tatsächlich funktioniert
Zertifizierungen wirken als hochgewichtete Keywords. CFA, CPA, Series 7, Series 63, FRM, CAIA, CFP — diese Bezeichnungen sind Exact-Match-Suchbegriffe, die ATS-Systeme für die entsprechenden Rollen stark gewichten. Liste Zertifizierungen ganz oben auf und verwende genau den Bezeichnungsnamen aus der Stellenbeschreibung.
Tool-Namen brauchen genaue Übereinstimmung. “Bloomberg Terminal” nicht “Bloomberg.” “Python” nicht “Programmiererfahrung.” “SQL” nicht “Datenbankabfragen.” ATS leitet keine Äquivalenzen ab.
Regulatorisches Wissen ist eine Keyword-Kategorie. Für Risiko- und Compliance-Rollen erscheinen Begriffe wie “Basel III/IV,” “CCAR,” “DFAST,” “Dodd-Frank,” “MiFID II,” “GDPR,” “SOX” in Stellenbeschreibungen. Wenn du Erfahrung im Rahmen dieser Vorschriften hast, nenne sie explizit.
Formulierung von Finanzerfahrung für ATS
Das häufigste Problem bei Finanzlebensläufen sind keine fehlenden Qualifikationen. Die Arbeit ist da. Das Problem liegt darin, wie diese Arbeit beschrieben wird.
Statt: “Anlageportfolios für vermögende Kunden verwaltet” Schreib: “340 Mio. EUR AUM über 65 vermögende Kundendepots verwaltet, 12,3% Nettorendite gegenüber 9,8% Benchmark in 2023 erzielt”
Statt: “M&A-Transaktionen unterstützt” Schreib: “2,1 Mrd. EUR an abgeschlossenen M&A-Transaktionen in 7 Deals unterstützt, Due Diligence für 3 Targets in Gesundheit und Industrie geleitet”
Statt: “Für Finanzmodellierung zuständig” Schreib: “DCF-, LBO- und Vergleichsmodelle in Excel und Python für 12 Sell-side-Transaktionen mit einem Gesamttransaktionswert von über 800 Mio. EUR erstellt”
Zahlen, die in Finanzlebensläufen wichtig sind: verwaltetes AUM, verantwortetes P&L, erzielte Kosteneinsparungen, generierter Umsatz, Transaktionswerte, Portfolio-Renditen gegenüber Benchmark.
Der Netzwerkvorteil in der Finanzbranche
Finanzeinstellungen sind stärker beziehungsgetrieben als die meisten Sektoren.
Informationsgespräche funktionieren noch. Die Anfrage “Ich erkunde Möglichkeiten in [spezifischem Bereich] und würde 20 Minuten deiner Marktperspektive schätzen” landet anders als “Ich suche einen Job und fragte mich, ob du offene Stellen hast.”
Ehemalige Kollegen sind die wertvollsten Kontakte. Finanzfachleute bleiben tendenziell in der Branche und wechseln zwischen Firmen. Der ehemalige Vorgesetzte, der zu einer anderen Gesellschaft gewechselt ist, ist dein wertvollster Kontakt — er kennt deine Arbeit und kann dich glaubwürdig empfehlen.
Sei spezifisch bei Anfragen. “Kannst du mich mit jemandem verbinden, der einstellt?” funktioniert selten. “Ich habe gesehen, dass du mit [Name] bei [Firma] verbunden bist — sie bauen ihr Risikoteam aus und ich habe direkte Erfahrung in [spezifischem Bereich]. Wärst du bereit, eine Einführung zu machen?” ist eine andere Frage mit einer viel höheren Erfolgsrate.
Lebenslaufformat für Finanzrollen
Verwende ein konservatives, einspaltiges Format. Kreative Formatierungen, Icons und Farbbalken können bei Design- oder Marketing-Rollen helfen. In der Finanzwelt schaffen sie ATS-Analyseprobleme und signalisieren ein Missverständnis der Kultur.
Chronologische Reihenfolge ist Standard. Finanzeinstellungsmanager erwarten, deine Erfahrung von aktuell zu älter zu lesen. Zertifizierungen gehören ganz nach oben.
Länge nach Erfahrung: Unter 10 Jahren ist eine Seite Standard. Bei 10-20 Jahren sind ein bis zwei Seiten akzeptabel. Über 20 Jahren maximal zwei Seiten.
ATS-Score vor jeder Bewerbung prüfen
Die 75%-Filterrate ist kein Mythos. Drei von vier Lebensläufen, die für Finanzrollen eingereicht werden, werden von ATS entfernt, bevor ein Recruiter sie öffnet.
Wichtigste Erkenntnisse für Finanzfachleute auf Jobsuche 2026
✓ Verwende genaue Zertifizierungsnamen (CFA, FRM, CPA) in Kopfzeile und Kompetenzbereich — das sind Hard-Filter-Keywords
✓ Fokussiere auf Risiko, Compliance, KI-gestützte Analyse und Vermögensverwaltung — diese Bereiche stellen tatsächlich ein
✓ Quantifiziere jeden Bullet-Point: AUM, P&L, Transaktionswerte, Kosteneinsparungen, Portfolio-Renditen vs. Benchmark
✓ Wende dich direkt an ehemalige Kollegen — Finanzeinstellungen sind beziehungsgetrieben, nicht über Jobbörsen
✓ Prüfe deinen ATS-Score vor jeder Bewerbung — ein 55%- vs. 78%-Score ist oft nur eine Frage fehlender exakter Begriffe
Das Ausführen deines Lebenslaufs gegen eine aktive Stellenbeschreibung dauert 60 Sekunden mit ATS CV Checker. Du siehst deinen aktuellen Match-Score, welche Keywords fehlen und welche Abschnitte Arbeit brauchen.
Für Finanzrollen prüfe insbesondere, ob deine Zertifizierungsnamen, Tool-Namen und regulatorischen Rahmenbedingungen in der Stellenbeschreibung vorkommen und genau in deinem Lebenslauf übereinstimmen.
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