Einstiegspositionen wurden 2025 starker abgebaut als jede andere Karrierestufe. KI hat genau die Aufgaben ubernommen, durch die Berufseinsteiger fruher ihre Fahigkeiten unter Beweis stellten: Recherche, Dateneingabe, erste Entwurfe, Grundlagenanalysen. Der klassische Berufseinstieg funktioniert in Finanzen, Jura und Content-Marketing nicht mehr. Was funktioniert: KI-Trainer- und Evaluierungsrollen, Tech-Vertrieb, Customer Success, Handwerk, Gesundheitswesen und Auftendienst. Fur Absolventen benotigt ein ATS-optimierter Lebenslauf einen starken Kompetenzbereich und detaillierte Projektbeschreibungen, da keine Berufserfahrung vorhanden ist.
Sie haben letzten Monat 40 Bewerbungen verschickt. Zwei automatische Absagen kamen zuruck. Von den anderen 38 horte man nichts. Und das Karrierezentrum Ihrer Universitat gibt immer noch dieselben Ratschlage wie 2019.
Der Stellenmarkt fur Berufseinsteiger ist gerade das am starksten gestorte Segment - und kaum jemand spricht offen daruber.
Die Zahlen stimmen
Einstiegsstellen wurden nicht gleichmaBig uber alle Branchen hinweg abgebaut. Die Einschnitte konzentrierten sich auf bestimmte Bereiche, und das AusmaB ist erheblich.
Das Finanzwesen gehorte zu den am hartesten getroffenen Sektoren. Stellen fur Junior-Analysten und Research Associates bei Investmentbanken und Vermogensverwaltungen gingen zwischen 2023 und 2025 um rund 35 Prozent zuruck. Goldman Sachs, JPMorgan und Morgan Stanley nannten in ihren Personalplanungsberichten die KI-Automatisierung von Recherchezusammenstellungen, Datenbereinigungen und ersten Berichtsentwurfen als Grund.
Einstiegspositionen im Content-Writing fielen um rund 40 Prozent. Nach der breiten Einfuhrung von GPT-4 und Claude im Jahr 2024 brach die Nachfrage nach Junior-Autoren, Content-Koordinatoren und Texter-Einstiegsstellen in Agenturen ein. Agenturen, die fruher drei Junior-Autoren einstellten, engagieren jetzt einen erfahrenen Strategen, der KI-Ausgaben leitet.
Junior-Rechtsstellen sanken um rund 30 Prozent. Kanzleien, die Westlaw AI, Harvey und Casetext testeten, stellten fest, dass Berufsanfanger 60 bis 70 Prozent ihrer Zeit mit Aufgaben verbrachten, fur die diese Tools jetzt Minuten benotigen.
Das Muster ist eindeutig.
Warum speziell diese Stufe getroffen wurde
Einstiegsarbeit basierte auf einem bestimmten Prinzip: Man erledigt die routinemaBigen, wiederholbaren, erlernbaren Aufgaben, wahrend erfahrene Kollegen die Ausgaben prufen und man dabei die Funktionsweise des Unternehmens versteht. Mit der Zeit entwickelt man Urteilsvermogen durch Volumen.
KI ist sehr gut in routinemaBigen, wiederholbaren, erlernbaren Aufgaben.
Der Lernpfad durch Praxis setzte voraus, dass diese Aufgaben existieren. Wenn KI die Grundrecherche, die Datenbereinigung, den ersten Entwurf und die Dokumentenzusammenfassung ubernimmt, verlieren Berufseinsteiger die Arbeit, die ihnen das Handwerk beibringen sollte. Das ist nicht nur ein Problem der Jobverfugbarkeit - es ist ein echtes Problem der Karriereleiter.
Senior-Stellen sind weitgehend unverandert. Mittlere Ebenen sind produktiver geworden. Die Lucke offnete sich gezielt auf der Einstiegsebene.
Wie Einstiegspositionen 2026 noch aussehen
Die gute Nachricht: Neue Stellen entstehen. Sie sehen nur nicht mehr wie die alten Einstiegsjobs aus.
KI-Trainer- und Evaluierungsrollen. Scale AI, Turing, Surge AI und dutzende interne KI-Teams bei GroBunternehmen stellen Menschen ein, um Modellergebnisse zu prufen, Fehler zu markieren, Grenzfalle zu beschriften und Bewertungsrubriken zu erstellen. Diese Stellen wachsen mit dem KI-Einsatz. Einsteigervergutungen liegen bei 45.000 bis 65.000 Euro jahrlich, oft mit Remote-Option.
Tech-Vertrieb und Customer Success. Unternehmens-Softwareunternehmen stellen auf Einstiegsebene aggressiv ein, da der Verkauf und die Kundenbindung von SaaS menschliches Beziehungsmanagement erfordern. Account Development Representative-Stellen bei Unternehmen wie Salesforce, HubSpot oder Outreach sind konstant offen. Das Gesamtpaket aus Grundgehalt und Provision liegt im ersten Jahr typischerweise bei 55.000 bis 75.000 Euro.
Gesundheitswesen und klinische Berufe. Pflege, Physiotherapie, medizinische Assistenz. Diese Stellen erfordern korperliche Prasenz, Patientenbeurteilung in Echtzeit und lizenziertes Urteilsvermogen. Sie wurden 2025 nicht durch KI betroffen und werden es so bald nicht sein.
Handwerk. Elektriker, HLK-Techniker, Schlosser, Klempner. Jahrzehntelang wurde auf Hochschulbildung gesetzt, was zu einem echten Fachkraftemangel fuhrte. Ein Elektriker im ersten Lehrjahr verdient in vielen Regionen mehr als viele Buroeinsteiger.
Auftendienst und Logistik. Lagerrollen, die physisches Problemlosen erfordern, Routenlieferung, Qualitatsinspektion und Gebaidemanagement werden auf Einstiegsebene besetzt. Das ist vielleicht nicht der erste Gedanke frischer Absolventen - aber von hier aus in Richtung Operations Management oder Supply Chain Strategy zu wachsen, ist ein realer Karriereweg.
Die KI-benachbarte Einstiegsstrategie
Ein Ansatz, der fur Absolventen 2026 funktioniert: sich als jemand positionieren, der KI-gestutzte Teams effizienter macht, statt um die Aufgaben zu konkurrieren, die KI ersetzt hat.
In der Praxis bedeutet das, zu identifizieren, wo menschliche Uberwachung von KI-Ausgaben erforderlich ist, und sich als die Person zu prasentieren, die diese Uberwachung ubernimmt. Rechtsteams, die Harvey verwenden, brauchen immer noch jemanden, der die KI-generierten Recherchen liest und Fehler erkennt, bevor sie zum Partner gelangen. Content-Operations mit KI-Schreibtools brauchen jemanden, der fur Markenstimme und sachliche Korrektheit bearbeitet.
Die Formulierung im Anschreiben ist direkt: “Ich verstehe, wie diese Tools funktionieren, ich weiB, wo sie versagen, und ich kann die Prufebene bereitstellen, die Ihr Team benotigt.”
Das positioniert Sie fur eine Stelle, die 2026 existiert - nicht fur eine, die 2022 existierte.
Ein Portfolio aufbauen ohne Berufserfahrung
Das groBte praktische Problem fur Absolventen ist, dass sie keine berufliche Erfahrung vorweisen konnen und die Einstiegsjobs, die das fruher ermoglich hatten, seltener werden. Die Antwort: selbst aufbauen, bevor man sich bewirbt.
Fur technische Bereiche ist GitHub die wichtigste Portfolio-Plattform. Drei oder vier gut dokumentierte Projekte, die reale Probleme losen, sind bei den meisten Technologieunternehmen uberzeugender als eine Abschlussnote. Das Projekt muss nicht original sein. Eine saubere Implementierung eines bekannten Algorithmus mit guter Dokumentation oder eine Datenanalyse offentlich zuganglicher Daten mit klarer Methodik zahlt als Kompetenznachweis.
Fur kaufmannische und Operations-Stellen funktionieren Fallstudien. Nehmen Sie ein offentlich bekanntes Geschaftsproblem, arbeiten Sie es in einem strukturierten Dokument durch und veroffentlichen Sie es. McKinsey und Unternehmensberatungen veroffentlichen anonymisierte Fallstudien. Drei davon durchzuarbeiten und die Analyse auf einer personlichen Website oder LinkedIn zu posten, zeigt Entscheidungsfahigkeit.
Freelance-Arbeit in jedem AusmaB zahlt. Selbst zwei oder drei bezahlte Projekte uber Upwork geben Ihnen einen “Kunden”-Bereich im Lebenslauf statt einer Leerstelle.
Das ATS-Problem fur Berufseinsteiger
Bewerberverfolgungssysteme bewerten Lebenlaufe teilweise nach Berufsjahren. Ein Absolvent, der gegen jemanden mit zwei Jahren relevanter Erfahrung antritt, erzielt in dieser Dimension typischerweise weniger Punkte. Das ist nicht zu andern. Was geandert werden kann, sind alle anderen Bewertungsdimensionen.
Fur Berufseinsteiger tragen Kompetenzbereich, Bildungsangaben, Zertifizierungen und Projektbeschreibungen am meisten bei. Diese mussen mit derselben Schlusselwort-Disziplin geschrieben sein, die erfahrene Kandidaten auf ihren Berufserfahrungsbereich anwenden.
Praktische Schritte: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfaltig und identifizieren Sie die genannten Fahigkeiten und Tools. Prufen Sie, ob Ihr Lebenslauf dieselbe Sprache verwendet. Wenn die Stelle “Datenvisualisierung” sagt und Ihr Lebenslauf “Diagramme erstellen”, kann das ATS beides getrennt bewerten. Verwenden Sie die exakte Formulierung, wenn Sie die Kompetenz haben.
Zertifizierungen haben auf Einstiegsebene mehr Gewicht als spater in der Karriere. Google Data Analytics, AWS Cloud Practitioner, Salesforce Admin, CompTIA Security+, CFA Level 1. Viele sind kostenlos verfugbar uber Google Career Certificates oder Coursera-Stipendien.
Prufen Sie Ihren Lebenslauf-Score anhand echter Stellenbeschreibungen mit einem ATS-Lebenslauf-Checker.
Dem Resume-Schwarzen-Loch entkommen
Die meisten Berufseinsteiger bewerben sich uber Jobborden, wo der Lebenslauf gegen hunderte andere konkurriert. Die Bewerbungsquote fur Einstiegsstellen auf LinkedIn und Indeed liegt oft unter 2 Prozent.
Zwei Ansatze verbessern diese Quote.
Erstens: Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern anvisieren. Kleine Unternehmen posten seltener auf Jobborden, stellen aber haufiger aufgrund von Direktbewerbungen ein. Eine kurze, spezifische E-Mail an einen Einstellungsleiter bei einem 30-Personen-Unternehmen wird ofter gelesen als dieselbe Nachricht an einen Fortune-500-HR-Posteingang.
Zweitens: Hinter der Stellenausschreibung suchen. Finden Sie die Person, die Ihr direkter Vorgesetzter sein wurde, auf LinkedIn. Schicken Sie eine kurze Nachricht, die kein Formbrief ist. Das funktioniert nicht jedes Mal. Es funktioniert haufig genug, um es fur jede Stelle zu tun, an der Sie wirklich interessiert sind.
Nachste Schritte
Der Einstiegsmarkt ist schwieriger als vor drei Jahren. Das ist eine reale Tatsache, und so zu tun, als ware es anders, hilft niemandem. Schwieriger bedeutet aber nicht verschlossen.
Absolventen, die 2026 Stellen finden, machen drei Dinge anders: Sie zielen auf Bereiche ab, wo Einstiegseinstellungen noch existieren, sie bauen Portfolios auf statt auf Erfahrung zu warten, und sie schreiben Lebenlaufe, die fur ATS-Systeme optimiert sind.
Prufen Sie den ATS-Score Ihres Lebenslaufs anhand Ihrer Zielstellen.